終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓ 
商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Nagomi宿都和
簡介
Nagomi宿都和座落於京都的京都站，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信Nagomi宿都和的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 客人可享受飯店的一些服務：可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 報紙。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 熱水浴池, 按摩服務能讓您玩足一整天，開心一整天。 Nagomi宿都和是來京都探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
按摩
熱水浴池
餐飲服務
自動販賣機
送餐服務
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
接待設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
7:30 PM後無法受理住客辦理入住。在收到預訂確認信後，若要在前述時間後辦理入住，請於提前直接聯絡住宿，以利安排其他入住時間。
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
:
Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具s有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
英國一名30歲的男子伍德（Rex Wood），號稱自己已經睡過逾百位女性，超過500次的約會經驗，除此之外，伍德還要傳授他的「把妹絕招」，讓單身的魯蛇也能夠「脫魯」。
根據英國《每日星報》報導，伍德分享了幾招必勝的把妹招式如下：
1.彼此的眼神接觸
伍德認為雙方的眼神交流相當重要，也是最能夠打動女人心底的方式。
2.專注力與體貼
男人必需要專注觀察女人的反應，別自私的只顧慮到自己的感受，同時也要記得滿足對方的需求。
3.多變性
一段長久的關係，若總是一成不變必定會讓對方感到枯燥乏味，伍德認為性愛也是一樣，男人應當求新求變，多多嘗試不同的體位，或是給女人帶來驚喜。
4.保持乾淨整潔
自助旅行維持自己的外在整潔可說是相當重要的一環，不僅是種禮貌，也可以讓對方留下好印象。
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 推薦, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 討論, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 部落客, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 比較評國內外親子旅遊比, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 使用評比, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 開箱文, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA)推薦, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 評測文, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) CP值, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 評鑑大隊, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 部落客推薦, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 好用嗎?, Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 去哪買?
留言列表
