旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 慕尼黑生活概念飯店 (Concept Living Munich) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於慕尼黑生活概念飯店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的慕尼黑飯店，那沒有比慕尼黑生活概念飯店更合適的選擇了。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境，比鄰Il Ghiottone Weine Et Cetera, 韓國大使館, RIVIERA106等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
慕尼黑生活概念飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 家庭房, 送洗服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, 暖氣, 書桌, 陽台/露台, 遮光窗簾，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 慕尼黑生活概念飯店是來慕尼黑旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
小廚房
吹風機
微波爐
付費WiFi
浴缸
衛星頻道/有線電視
冰箱
茶/咖啡機
燙衣設備
免費瓶裝水
淋浴設備
可使用語言
英語
德語
第一次訂房
預訂與入住須知【必讀】
接待處服務時間由星期一至星期五08:00 AM至05:00 PM。星期六、日及國定假日服務時間由10:00 AM至12:00 PM。詳情請聯絡住宿。
停車服務：
- 住宿提供公共停車場。
- 地下停車場亦有少量停車位，需要附加費，請於抵達前3日預約。
- 車輛高度限制為1.9公尺。
客人自行攜帶的電子裝置需符合安全標準，且可能需接受相關檢查。出於安全考慮，請客人在進入公寓後取出電錶盤中的第2把鑰匙。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
9月12日，南寧昆崙關戰役舊址（昆崙關旅遊風景區）「廣西壯族自治區對台交流基地」授牌儀式在昆崙關旅遊風景區舉行，廣西台辦主任李文出席授牌儀式並致詞。廣西台辦、南寧市台辦、台協代表以及台北教育參訪團嘉賓等出席授牌儀式。
根據台灣網報導，李文代表廣西台辦向昆崙關戰役舊址（昆崙關旅遊風景區）授「廣西壯族自治區對台交流基地」牌匾，南寧市台辦主任何見霜和昆崙關管委會副主任呂迪先，共同接受授牌。
李文介紹，廣西台辦在昆崙關戰役舊址（昆崙關旅遊風景區）設立廣西壯族自治區對台交流基地，是廣西首次設立這一類型的對台交流基地。他說，1939年，中國大陸軍隊在昆崙關抵御日軍取得大捷，使昆崙關成為承載兩岸人民共同抗戰歷史記憶的英雄名關。英烈已逝，浩氣長存，我們要堅持「兩岸一家親、共築中國大陸夢」的理念，為推動兩岸關係和平發展，實現中華民族偉大復興的「中國夢」貢獻力量。
台北市校長協會榮譽理事長張文宏表示，參與見證昆崙關被設立為廣西壯族自治區對台交流基地非常有意義。1939年發生的昆崙關戰役是兩岸共同的記憶。希望透過參觀昆崙關，了解昆崙關戰役歷史這樣的交流活動，共同為兩岸華人子弟注入更多的正向能量。
昆崙關管委會副主任王曉玲表示，將繼續加大昆崙關戰役舊址的保護開發建設力度，深入發掘昆崙關戰役舊址的歷史文化內涵，廣泛宣傳基地品牌，不斷豐富交流內容，努力把交流基地建設好、管理好。
昆崙關戰役舊址是具有悠久歷史文化和充滿著民族自豪感的歷史故地。中國國民黨榮譽主席吳伯雄、榮譽副主席蔣孝嚴、中國國民黨中央評議委員會主席團主席郝柏村曾來此參訪。景區開放以來累計接待台灣參訪團近千個達數萬人，成為弘揚中華民族精神的載體和凝聚兩岸同胞血肉聯繫的紐帶，為促進海峽兩岸交流做出了積極貢獻。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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